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人事新政出台 提高员工幸福感

发布时间:2015-02-06      浏览量:3782   

     近期,根据企业发展需要,结合公司相关文件内容,皇冠比分官网公布了新一年度的人力资源制度,新制度较之前更加以人为本,更加专业。

      为了促使新的制度尽快得到有效落实,促进公司及部门间工作的高效运行,做到“人人学习、人人了解、人人遵守”,1月21日至22日,集团人力资源中心组织全体员工对新的《皇冠比分官网奖惩管理制度》、《皇冠比分官网积分奖励管理办法》、《皇冠比分官网考勤管理制度》、《皇冠比分官网绩效考核制度》、《皇冠比分官网职业发展管理制度》等人事类制度进行集中学习。

      此次培训邀请集团人力资源中心总监王伦德作为主讲人,对人事类制度中新增、调整部分及需要注意的条款等内容进行了阐述与讲解。

      通过培训,集团全体员工不仅对集团人力资源管理方面的各项规定有了进一步的了解,为实现集团做大、做实、做强的目标奠定了坚实基础。大家纷纷表示,新制度虽然更加严格,但也更加人性化。这不仅是一个企业社会责任感的高度体现,更是对切实提升员工工作幸福感的美好诠释。

                                                                                                                                     (集团人力资源中心廖春芳)

相关评论链接:浅析奖惩制度及积分激励制度

     2015年初,集团陆续出台一系列人事规章制度,其中与大家利益息息相关的是《集团奖惩管理制度》与《集团积分奖励管理办法》,新的激励性制度有三个显著特点。

一、制度内容覆盖面广

      新奖惩制度作为公司的基本法则,对公司倡导的奖励行为及违规处罚行为,进行详细的界定和说明,以前极少量没有涵盖的基本可参照相关条款实行。新规更明确地告诉大家,哪些行为是值得倡导的,哪些行为是不应触犯的,根据明确的奖励或惩罚条款,真正做到有法可依。

二、全面拉通相关奖惩措施

     如上班或培训,多次迟到或早退这样的不良行为,原来只有单项的处罚措施,不会关联到违规人的其他核心利益。新制度条例则不同,当月上班或培训累计迟到3次,全年累计10次的,则会给予警告,年度内出现警告的则不能参与优秀员工评比,这就意味着销售做得再好,也不能参加营销精英评比,积分奖励也随之取消。比如,当月上班或培训累计迟到5次,全年累计15次的,则会给予记过处分,除了不能任何评优,原有的积分还将扣1分。这样的处罚制度只为更加有效的约束不良行为,为大家营造公平积极的办公环境。

三、激励全程记录和兑现

     对于公司的老员工,自2006年记起,先给每人每年0.5分的奖励,记录在积分俱乐部的功劳薄上。自2015年起,每次评为优秀员工等可以记4分,每次记功记1分,每次记大功加2分,同时每次记过减1分,每次记大过减2分,个人在公司的每个奖励或处罚贡献或失误、均会记录在案,为此,倡导大家努力奋斗,多做贡献的良好氛围。

                                                                                                                                     (集团人力资源中心王伦德)

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